Varför har ni valt att engagera er som huvudpartner i A Sustainable Tomorrow?
– Vi på Skillway ser att en hållbar framtid kräver rätt kompetens och ledarskap. A Sustainable Tomorrow är en kraftfull plattform där företag, experter och förändringsledare samlas för att omsätta hållbarhet från ord till handling. Som huvudpartner vill vi bidra med vår expertis inom rekrytering och organisationsutveckling för att säkerställa att företag får de rätta kompetenserna för att driva förändring. Hållbarhet handlar inte bara om miljö och klimat, utan också om att bygga en inkluderande och dynamisk arbetsmarknad där potential och mångfald får ta plats.
Vilka är de viktigaste hållbarhetsfrågorna för er?
– Vi ser kompetensförsörjning som en central hållbarhetsfråga. Idag pratas det mycket om kompetensbrist, men i många fall handlar det snarare om brist på perspektiv. Företag tenderar att leta efter kandidater som passar in i en förutbestämd mall, vilket leder till att värdefull kompetens förbises. Vi ser också ett växande behov av att rekrytera ledare och specialister som kan integrera hållbarhet i affären och samtidigt förankra och engagera hela organisationen. Genom att rekrytera utifrån potential, anpassningsförmåga och driv kan vi skapa mer inkluderande organisationer och samtidigt möta framtidens utmaningar.
– Vi tror att en mer hållbar arbetsmarknad kräver att vi utmanar invanda rekryteringsmönster och omedvetna fördomar. För att möta framtidens utmaningar behöver vi bygga team med olika perspektiv och erfarenheter. Vi ser redan idag hur företag allt oftare efterfrågar kompetens som kan översätta hållbarhetsstrategier till konkreta affärsresultat. Som huvudpartner i A Sustainable Tomorrow ser vi fram emot att vara en del av denna förändring och bidra till en mer inkluderande och hållbar framtid.
Har ni några goda exempel från ert hållbarhetsarbete som ni vill dela med er av?
– Vi har haft förmånen att arbeta med flera uppdragsgivare som aktivt söker kompetens för att driva hållbarhetsfrågor som en integrerad del av sin affär. Genom att identifiera rätt ledare och specialister har vi hjälpt företag att stärka sitt hållbarhetsarbete och skapa en kultur där hållbarhet inte är en sidofråga, utan en självklar del av organisationens strategi och dagliga arbete. Att lyfta blicken från enbart formella meriter och istället fokusera på ledarskap och långsiktig påverkan har varit avgörande i dessa rekryteringar.
Vilka förväntningar har ni på årets fokusområde ”Mobilisera”?
– Mobilisering handlar om att bryta gamla mönster och skapa verklig förändring. Vi hoppas på en öppen dialog om hur vi kan identifiera och utveckla de kompetenser som krävs för en hållbar framtid. Framför allt vill vi lyfta vikten av att rekrytera utifrån driv och lärförmåga snarare än enbart erfarenhet – för att bygga organisationer som är både motståndskraftiga och innovativa. Vi ser också fram emot att diskutera hur hållbarhetskompetens kan genomsyra hela organisationen och bli en naturlig del av affären.